Description du poste
L’adjoint des cadres à la DAM travaille dans un établissement ayant une activité MCO, SSR, HAD, EHPAD.
La Direction des Affaires Médicales gère des équipes médicales composées de plus de 130 ETP médicaux pour un budget de plus de 18 millions d’euros. Ce service est constitué de 3 postes (Attaché d’administration, Adjoint des Cadres et Adjoint Administratif).
L’adjoint des cadres est placé sous l’autorité hiérarchique du Directeur des Affaires Médicales.
Missions spécifiques
Carrières :
- Accompagne le Directeur Adjoint sur le recrutement médical de ses pôles (annonces, recherche directe, contact agences) ;
- Gestion de la carrière des SENIORS (Médecins inscrits au CDOM) de ses pôles (contrats, activité libérale, disponibilité, retraite….) et suivi en paye ;
- Interlocuteur direct des médecins sur toute question statutaire ou autre ;
- Relations avec l’ARS et le CNG : tour de recrutements (utilisation du logiciel LOGIMED H), création et transformation de postes de PH sur ses pôles ;
- Suivi des contrats CEL (contrat d’exercice libéral) ;
Gestion du temps de travail :
- Référent du temps de travail médical : accompagnement des médecins sur les plannings (Logiciel de gestion du temps et Portail RH Connect) ; Gestion et contrôle de la GTT (PDSES, TTA, CET, congés…) ;
- Référent de la Formation Médicale : suivi du budget Formation, relation avec service de formation et utilisation de GESFORM ;
Coopération hospitalière :
- Référent sur les Coopérations : élaboration, suivi et facturation des conventions de mise à disposition des personnels médicaux (MAD, Temps partagés et convention de formation) ;
-Participation aux réunions du GHT DAM,
Missions transversales :
- Veille réglementaire ;
- Mise en place des réformes statutaires et/ou organisationnelles concernant le personnel médical ;
- Travail en binôme avec l’adjoint administratif et l’attaché d’administration hospitalière;
Le contenu de ce poste (non exhaustif) est susceptible d’évoluer en fonction des évolutions réglementaires et des besoins du service.
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Conditions particulières d’exercice
Horaires administratifs en journée sur une amplitude de 7h36min (parfois disponibilité horaire adaptée aux disponibilités des médecins ou instances).
Quotité 100% - 25 jours de CA ; 17 jours de RTT.
Prérequis indispensables ou nécessaires
Formation au Droit public de la santé (volet hospitalier), Ressources Humaines.
Expérience conseillée ou exigée
Expérience hospitalière notamment sur le volet des Affaires Médicales ou des Ressources Humaines.
Autres détails
Profil recherché
Envie de mettre votre expertise et votre sens du service au cœur des enjeux hospitaliers ? Rejoignez la Direction des Affaires Médicales et participez à l'accompagnement des professionnels médicaux tout au long de leur parcours. N'hésitez plus, adressez nous votre candidature !
Description de l'établissement
Le Centre Hospitalier de Bagnols-sur-Cèze
Situé dans le Gard, à proximité d'Avignon, de Nîmes et de la mer, le Centre Hospitalier de Bagnols-sur-Cèze est un établissement clé du groupement hospitalier du Gard Rhodanien: Avec 230 lits et plus de 1 000 professionnels ,
Une offre de soins élargie
Pour répondre aux besoins d'une population en croissance, le CH de Bagnols-sur-Cèze a développé plusieurs structures complémentaires:
- CAMSP-PCO (Centre d'Action Médico Sociale Précoce )- (Plateforme de Coordination et d'Orientation)
- SSIAD (Service de Soins à Domicile)
- HAD (Hospitalisation à domicile)
- UHCD (Unité d'Hospitalisation de Courte Durée)
- EHPAD "Les 7 Sources"
- IFMS
Des investissements majeurs ont été réalisés pour garantir la meilleure qualité et sécurité des soins et assurer une prise en charge optimale.
Un cadre de travail attrayant
Le Centre Hospitalier met également un point d'honneur à offrir des conditions de travail confortables à ses équipes :
✅ Un self dédié au personnel
✅ Une cafétéria accessible sur à tous
✅ Un parking gratuit dédié au personnel
✅ Un partenariat avec un bailleur social pour faciliter l'accès au logement des nouveaux arrivants
L'établissement privilégie les candidatures directes à celles des agences d'emplois.