IDE URGENCES/UHCD

CDD
2-5 ans
Non-Cadre
À partir du 01/09/2026
Horaires variables
IDE URGENCES/UHCD

Description du poste

Le service des Urgences du CH de Bagnols se compose de 3 secteurs , l'UHCD, les Urgences et le SMUR.

Le service des urgences accueille entre 70 et 100 patients par jour, adultes et enfants.

L'UHCD : Missions principales

  1. Garantir la continuité, la sécurité et la qualité des soins infirmiers
  2. Participer à l’évaluation clinique, à la surveillance et à l’orientation des patients
  3. Contribuer à la fluidité du parcours patient entre les urgences, l’UHCD et les services d’aval
  4. Assurer l’accueil, la surveillance et la prise en charge globale des patients hospitalisés en UHCD après leur passage aux urgences.
  5. Contribuer à la sécurité, au confort et à l’accompagnement des patients

Activités et responsabilités

Soins et surveillance

  1. Accueil et installation des patients en UHCD
  2. Recueil de données du patient dans le DPI
  3. Réalisation des soins infirmiers prescrits et relevant du rôle propre
  4. Surveillance clinique rapprochée (constantes, douleur, état neurologique, respiratoire, hémodynamique)
  5. Détection et transmission rapide de toute aggravation de l’état du patient
  6. Préparation et administration des traitements (per os, IV, SC, IM…)
  7. Gestion des dispositifs médicaux (VVP, perfusions, oxygénothérapie, monitoring, etc.)

Organisation et coordination

  1. Collaboration étroite avec les médecins urgentistes
  2. Participation aux transmissions orales et écrites
  3. Préparation des sorties (retour domicile, hospitalisation, transfert)
  4. Coordination avec les services
  5. Travailler en collaboration étroite avec l’équipe médicale et paramédicale.
  6. Assurer la traçabilité des soins dans le dossier patient


Service des Urgences :

Missions principales

L’IDE aux urgences assure la prise en charge globale des patients se présentant au service, dans un contexte d’urgence vitale ou fonctionnelle, en garantissant la qualité, la sécurité et la continuité des soins.

Activités principales

Accueil et tri des patients (Poste IAO)

  1. Accueillir, évaluer et orienter les patients selon leur degré d’urgence (French tri)
  2. Identifier les urgences vitales
  3. Recueillir les données cliniques et administratives essentielles

Soins infirmiers

  1. Réaliser les soins infirmiers techniques et relationnels
  2. Surveiller l’état clinique des patients
  3. Administrer les traitements prescrits (per os, IV, IM, SC…)
  4. Réaliser les prélèvements biologiques
  5. Poser et surveiller les dispositifs médicaux (VVP, scope, O₂, perfusions…)

Prise en charge des urgences vitales

  1. Participer à la prise en charge des détresses vitales (ACR, détresse respiratoire, hémorragies…)
  2. Appliquer les protocoles d’urgence et d’urgence vitale
  3. Assister le médecin lors des gestes techniques

Organisation et coordination

  1. Travailler en collaboration étroite avec l’équipe médicale et paramédicale.
  2. Assurer la traçabilité des soins dans le dossier patient
  3. Participer à la coordination des parcours patients (hospitalisation, transfert, sortie)
  4. Travailler en collaboration avec les autres services

Le poste IAO ne peut être réalisé que par des IDE ayant la formation requise, et les compétences dans le domaine des urgences.

Le poste SMUR nécessite une expertise professionnelle dans le domaine de la prise en charge des urgences.

Affectation en première intention en UHCD 2 mois environ avant d'aller aux urgences.

Gestion administrative et traçabilité

  1. Tenue du dossier de soins informatisé
  2. Traçabilité des soins, surveillances et actes réalisés
  3. Respect des protocoles, procédures et règles d’hygiène
  4. Fiche de liaison IDE

Relationnel et accompagnement

  1. Information et accompagnement du patient et de son entourage
  2. Gestion du stress, de l’anxiété et parfois des situations conflictuelles
  3. Respect de la dignité, de la confidentialité et de l’éthique professionnelle
  4. Priorisation des soins
  5. Réactivité et adaptabilité
  6. Autonomie et sens des responsabilités
  7. Travail en équipe pluridisciplinaire

Compétences techniques

  1. Maîtrise des soins infirmiers en situation aiguë
  2. Capacité d’évaluation rapide de l’état clinique
  3. Connaissance des protocoles d’urgence et de surveillance
  4. Utilisation des outils informatiques de soins
  5. Maîtrise des soins d’urgence
  6. Connaissance des protocoles d’urgence
  7. Capacité à reconnaître une urgence vitale
  8. Utilisation du matériel spécifique des urgences

Compétences relationnelles et organisationnelles

  1. Capacité à travailler en équipe et en situation de stress
  2. Réactivité, rigueur et sens des priorités
  3. Autonomie et esprit d’initiative
  4. Qualités relationnelles et sens de l’écoute

Hygiène, sécurité et qualité

  1. Appliquer les règles d’hygiène et de prévention des infections
  2. Participer à la gestion des risques
  3. Contribuer à la démarche qualité et à l’amélioration des pratiques professionnelles

Contrat de remplacement d'un congé maternité à 100%

Autres détails

Description de l'établissement

Le Centre Hospitalier de Bagnols-sur-Cèze

Situé dans le Gard, à proximité d'Avignon, de Nîmes et de la mer, le Centre Hospitalier de Bagnols-sur-Cèze est un établissement clé du groupement hospitalier du Gard Rhodanien: Avec 230 lits et plus de 1 000 professionnels ,

Une offre de soins élargie

Pour répondre aux besoins d'une population en croissance, le CH de Bagnols-sur-Cèze a développé plusieurs structures complémentaires:

  • CAMSP-PCO (Centre d'Action Médico Sociale Précoce )- (Plateforme de Coordination et d'Orientation)
  • SSIAD (Service de Soins à Domicile)
  • HAD (Hospitalisation à domicile)
  • UHCD (Unité d'Hospitalisation de Courte Durée)
  • EHPAD "Les 7 Sources"
  • IFMS

Des investissements majeurs ont été réalisés pour garantir la meilleure qualité et sécurité des soins et assurer une prise en charge optimale.

Un cadre de travail attrayant

Le Centre Hospitalier met également un point d'honneur à offrir des conditions de travail confortables à ses équipes :

Un self dédié au personnel

Une cafétéria accessible sur à tous

Un parking gratuit dédié au personnel

Un partenariat avec un bailleur social pour faciliter l'accès au logement des nouveaux arrivants

L'établissement privilégie les candidatures directes à celles des agences d'emplois.