AS USLD LES 7 SOURCES

Description du poste

Poste AS secteur USLD, à l'EHPAD des 7 Sources CH de Bagnols sur Cèze

L’établissement EHPAD Les 7 Sources est un "Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes", localisé à Bagnols-sur-Cèze dans le département de Gard. Ce confortable établissement public met à la disposition de ses résidents 134 places.

Le Centre Hospitalier de Bagnols sur Cèze comprends 120 résidents sur 2 étages, l'EHPAD 0 45 résidents avec un service UHR de 15 places, l'EHPAD 1 au premier étage de 30 places.

Et également 1 service d'USLD de 33 lits.

Unité accueillant et prenant en charge des personnes présentant une pathologie organique chronique ou une poly pathologie, soit active au long cours, soit susceptible d'épisodes répétés de décompensation et pouvant entraîner ou aggraver une perte d'autonomie.

Les USLD (Unités de Soins de Longue Durée) sont des structures hospitalières accueillant des personnes âgées en perte d'autonomie sévère, nécessitant une surveillance médicale constante et des soins médicotechniques continus. Elles se distinguent des EHPAD, qui relèvent du secteur médico-social.

Particularités du poste :

• Amplitude horaire en 7h36 pour les agents stagiaires, titulaires et les agents contractuels permanents et contractuels à durée déterminée.

• Poste du lundi au dimanche, férié inclus.

2. DESCRIPTION DU POSTE

Missions générales :

• Réaliser, sous délégation de l’infirmier, en collaboration avec lui et sous sa responsabilité, des soins de prévention, de maintien, de relation et d’éducation à la santé pour préserver ou restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l’autonomie de la personne.

Compétences requises

1. Une grande empathie.
2. Un excellent sens de l'organisation.
3. Une discrétion irréprochable.
4. Un réel sens de la communication.
5. Un sens aiguisé de l'observation.
6. Un fort esprit d'équipe.
7. Une bonne gestion du stress.

4. MISSIONS

Activités principales :

• Aide et accompagnement aux soins d’hygiène et de confort de la personne.

➢ Installer et mobiliser les résidents.

➢ Dispenser des soins liés à l’hygiène corporelle et au confort de la personne.

➢ Dispenser des soins liés à l’alimentation (participer, accompagner, aider).

➢ Dispenser des soins liés à l’élimination (accompagner, adapter, réajuster).

➢ Dispenser des soins liés au sommeil.

• Assurer l’entretien de l’environnement immédiat de la personne, la réfection des lits, et l’entretien de la chambre.

• Observation et recueil de données relatives à l’état de santé de la personne.

• Observer l’état général et les réactions de la personne.

• Observer et mesurer les paramètres vitaux.

Travail en collaboration et sous délégation de l’IDE :

➢ Aider et participer aux soins mortuaires.

• Accueil, information, accompagnement et éducation des personnes et de leur entourage.

• Aide, soutien moral aux patients et à l’entourage.

• Entretien du matériel de soins et gestion des stocks de matériels.

➢ Laver, décontaminer, désinfecter le matériel nécessaire aux soins.

➢ Contrôler et ranger le matériel.

• Transmission des observations par écrit et par oral pour maintenir la continuité des soins par l’utilisation du logiciel HM.

• Accompagnement des stagiaires en formation.

Activités spécifiques :

• Evaluer et tracer le degré d’autonomie du résident par la maîtrise des grilles AGGIR/BRADEN.

• Participer et collaborer activement au Projet d’Accompagnement Personnalisé (PAP) et être garant de la bonne application des objectifs fixés.

• Connaître, maîtriser les bonnes pratiques institutionnelles en matière de culture gérontologique (prise en charge des chutes, de la constipation, de la douleur, de la dénutrition...).

• Reconnaître une situation d’urgence et alerter l’IDE et/ou le 15 et contribuer à dispenser les gestes de premiers secours.

• Utiliser les outils thérapeutiques non médicamenteux si besoin

Savoirs :

• Pré requis indispensables :

➢ Diplôme d’Etat d’Aide-Soignant.

➢ AFGSU niv2.

Capacité à travailler en équipe

Echanger et transmettre des idées des manières de faire en créant une atmosphère de dialogue.

- Prendre en compte les contraintes des collègues.

- Rester ouvert aux sollicitations et besoins des collègues.

- Faire passer l’intérêt collectif avant son intérêt individuel si nécessaire.

- Manifester de la coopération.

Comportement adapté dans ses relations avec autrui

Etablir facilement la communication, aller au-devant des autres.

- Faire preuve de tact dans les relations avec autrui.

- Respecter la confidentialité.

- Garder son calme, conserver un comportement approprié face à des situations, événements déstabilisants.

- Etablir des relations constructives avec tout type de personnes : résidents, collègues, hiérarchie …

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